Liputan5news.com JEMBER JATIM-Berdasarkan surat PETISI yang di tanda tangani oleh 54 guru dan karyawan SMAN 01 Tanggul Jember sebagai bentuk keresahan dan keprihatinan terhadap kondisi lingkungan kerja serta kualitas pendidikan di sekolah SMAN 1 Tanggul Kabupaten Jember.
Situasi tersebut, diduga disebabkan oleh gaya kepemimpinan Kepala Sekolah MARTA MILA SUGHESTI, S.Pd., S.S., M.Pd. yang di nilai tidak kondusif secara psikis dan menghambat profesionalisme.
Tujuan utama dari petisi ini adalah menuntut evaluasi menyeluruh dan segera terhadap kepemimpinan Kepala Sekolah MARTA MILA SUGHESTI, S.Pd., S.S., M.Pd. dan/atau penggantian Kepala Sekolah demi terciptanya lingkungan kerja yang sehat, harmonis, dan berfokus pada kualitas pendidikan.
II. DASAR MASALAH DAN TUNTUTAN
Berdasarkan pengalaman kolektif kami, ada beberapa poin permasalahan mendasar yang menjadi inti dari petisi ini, diantaranya
Kepemimpinan yang Arogan dan Otoriter 1. Kepala Sekolah sering menggunakan bahasa yang bersifat ancaman pada ASN akan di mutasi ke tempat yang jauh dan terpencil; 2.. Kepada GTT dan PTT adanya ancaman dan tekanan psikologis terkait dengan evaluasi kinerja, perpanjangan kontrak, atau memberhentikan guru/karyawan yang mencoba memberikan masukan yang berbeda atau menanyakan kejelasan tentang kebijakan; 3. Kepala Sekolah sering kali memberikan beban kerja yang tidak proporsional dan tidak sesuai deskripsi jabatan, diikuti dengan pengawasan yang mencekik dan berlebihan, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang penuh ketakutan; 4. Memanfaatkan karyawan untuk kepentingan pribadi pada saat jam dinas; 5. Melibatkan saudara/keluarga untuk dipekerjakan di instansi yg dipimpin. Meskipun ada peraturan larangan untuk tidak merekrut tenaga honorer. Merujuk di UU ASN Nomor 20 Tahun 2023 Pasal 65 dan 66; 6. Menyampaikan instruksi atau kritik di hadapan umum, yang menyebabkan hilangnya rasa hormat dan etika kemanusiaan; 7. Kurangnya support dan pengawalan terkait dengan program sekolah.
Isu Tekanan dan Intimidasi (Suka Menekan Anak Buah) 1. Secara psikologis semua warga sekolah merasa tertekan; 2. Menghambat/mempersulit dalam meningkatkan pengembangan karir dan kompetensi guru.
Dampak Negatif Terhadap Lingkungan Sekolah
1.hilangnya suasana kekeluargaan dan kenyamanan di kalangan guru dan karyawan
Adapun, Berdasarkan Point-Point di permasalahan tersebut, maka guru dan karyawan SMAN 01 Tanggul Jember meminta pergantian kepala sekolah dan menjamin perlindungan guru dan karyawan yang menandatangani PETISI dari segala bentuk intimidasi dan diskriminasi.
Harapannya, petisi ini ditanggapi dengan serius dan segera, demi keberlangsungan proses pendidikan yang berkualitas dan pemulihan lingkungan kerja yang kondusif, nyaman
serta beretika di SMAN 01 Tanggul.
Sementara itu, Kepala Sekolah dan Cabang dinas Pendidikan Jawa Timur Wilayah Jember Lumajang memilih bungkam saat di konfirmasi media ini melalui pesan Washapnya tak menjawab walaupun terlihat terbaca.
Jika hal tersebut di biarkan maka berdampak presiden buruk di dunia pendidikan, perlu adanya tindakan tegas terhadap semua pihak sehingga tidak menjadi persoalan di sistem pembelajaran siswa.(red)
